Бронювання працівників залишається головним інструментом для критично важливого бізнесу, якому необхідно зберегти кадри під час мобілізації. Втім, процедура має чіткі правила, обмеження та терміни, які варто знати до подачі заявки.
Про те, як забронювати співробітників – у матеріалі видання “Політаналіз”.
Як подати заявку на бронювання
Бронювання співробітників відбувається через портал “Дія”. Насамперед підприємство повинно мати статус критично важливого. Після цього його керівник подає відповідні списки через портал застосунку та підтверджує заяву електронним підписом.
У самому ж застосунку порядок бронювання військовозобовʼязаних від мобілізації не є складним. Для цього необхідно:
- перейти до розділу “Послуги”, обрати “Бізнес” та відкрити “Бронювання”;
- на сторінці подачі заяви натиснути кнопку “Подати заяву”;
- перевірити дані підприємства і співробітників у блоці “Відомості про заявника”;
- внести дані про керівника компанії у блоці “Керівник компанії”. Після цього з’явиться повідомлення, що саме керівник має підтвердити список співробітників електронним підписом. Посилання для підпису надсилають на пошту і в кабінет громадянина в розділ “Зверніть увагу”;
- потім вказується інформація про всіх співробітників, яких планують забронювати. Також потрібно підтвердити, що підприємство виплачуватиме їм зарплату протягом усього терміну бронювання не нижче встановленого рівня. У 2026-му це не менше 21618 гривень;
- підписати заяву електронним підписом.
Далі “Дія” орієнтовно протягом доби або трохи пізніше надсилає керівнику повідомлення з результатом. У разі відмови буде зазначена причина відмови. Якщо ж рішення позитивне, система автоматично переводить військовозобов’язаного на спеціальний облік на період відстрочки. Після цього він вважається заброньованим, а дані з’являються в застосунку “Резерв+”.
Скільки працівників можна забронювати
Для більшості критично важливих підприємств діє обмеження – не більше 50% від загальної кількості військовозобов’язаних співробітників.
Втім, для окремих сфер ліміт може бути вищим. Йдеться про підприємства, які займаються виробництвом і транспортуванням теплової енергії, постачанням тепла та гарячої води, водопостачанням і водовідведенням, а також управлінням побутовими відходами. У таких випадках можна забронювати до 75% співробітників.
Є й винятки, коли дозволяється бронювати до 100% військовозобов’язаних. Це можливо лише для окремих категорій, визначених постановою Кабміну від 27.01.2023 №76, і тільки в межах кількості, яку затвердили у рішенні про критичність.
Скільки триває розгляд заявки
Згідно з правилами бронювання ключових спеціалістів на підприємстві, якщо компанія вперше отримала статус критично важливого і вперше подає списки, або це державний орган, рішення зазвичай приймають протягом 72 годин. У такому випадку співробітник має стояти на військовому обліку, офіційно працювати, оновити дані й не перебувати в розшуку.
Швидше оформлення “броні” передбачене для поліції, Національного антикорупційного бюро України (НАБУ), Державного бюро розслідувань (ДБР), прокуратури, Бюро економічної безпеки (БЕБ), Державної служби надзвичайних ситуацій (ДСНС), судів й не тільки. В такому випадку рішення можуть ухвалити до 24 годин.
Такий самий термін – до 24 годин – діє і для критично важливих підприємств, які вже мають підтверджений статус й хочуть оновити бронювання працівників від мобілізації. Останні ж повинні мати “бронь”, термін якої ще не сплив.
Окремо є варіант й бронювання людини в розшуку. Йдеться про підприємства оборонно-промислового комплексу, які можуть протягом 24 годин оформити відстрочку навіть за наявності у військовозобов’язаних проблем із військовими документами або обліком співробітника. Але воно діє обмежено – не більше 45 календарних днів із моменту укладання трудового договору й лише 1 раз на рік.
Чому можуть скасувати бронь
Насамперед бронювання військовозобов’язаного перестає діяти, якщо закінчився її термін. Також його можуть анулювати, коли підприємство більше не виконує роботи чи послуги для потреб Сил оборони України.
Ще одна причина – втрата статусу критично важливого або ліквідація підприємства.
“Бронь” зникає й в разі звільнення співробітника, або якщо його трудовий договір тимчасово призупинили. Виняток – коли людину просто переводять на іншу посаду в межах тієї ж компанії.
Окремо перевіряють зарплату. Якщо вона менша за 21618 грн, відстрочку можуть анулювати.
Ще одна підстава – перевищення дозволеної кількості заброньованих співробітників.