Найбільше проблему звільнення чоловіків до 22 років відчувають у готельно-ресторанній сфері, а також у великих мережах супермаркетів.
Про це пише OBOZ.UA.
Після того як чоловікам віком 18–22 років дозволили виїжджати за кордон, українські компанії почали фіксувати зростання кількості звільнень. Водночас найменше скорочення персоналу спостерігається у нафтогазовому роздрібному секторі та банках.
Компанії, що заявляють про звільнення
- У львівській ресторанній групі FAMI співвласник Валерій Созановський повідомив, що з 28 серпня компанію залишили 12 працівників,
- У ресторанному холдингу !FEST, за словами PR-директора Тараса Маселка, звільнилося 22 особи,
- Готельно-ресторанний холдинг Cartel у Буковелі втратив близько 20% співробітників віком 18–22 років, повідомив директор з розвитку Валерій Поляков, пояснюючи це переважно закінченням сезону,
- У мережі “АТБ” близько чверті чоловіків 18–22 років — здебільшого охоронці та вантажники,
- У “Сільпо” спостерігається помітне збільшення звільнень, проте наразі воно не перевищує 3% від загальної кількості працівників цієї категорії, переважно серед торгового персоналу та вантажників.
- У мережі “Сім’я ресторанів файного міста” (Львів, Тернопіль) власник Петро Заставний зазначає, що протягом місяця планується звільнення до 20% персоналу.
Тенденції до звільнення
Найбільше відтік кадрів спостерігається в компаніях із зарплатами близько 15 000 грн, тоді як працівники з доходом 35 000–55 000 грн здебільшого залишаються на місці.
Здебільшого звільняються ті, хто не має сімейних зобов’язань. Деякі роботодавці вважають, що певна частина молоді залишає роботу під тиском батьків.
Виїжджають за кордон не лише чоловіки, а й дівчата, які їдуть разом із ними. При цьому власниця однієї з мереж Олена Борисова зазначає, що ресторанний сектор відчуває значний дефіцит персоналу ще з початку повномасштабного вторгнення.
Нові пропозиції для неповнолітніх
На фоні постійного дефіциту кадрів у різних галузях України значно зросла кількість робочих пропозицій для неповнолітніх. Найбільше нових вакансій з’явилося у виробництві, будівництві, логістиці та торгівлі, де молодим працівникам пропонують зарплати до 20 тис. грн.
Важливо оформлювати працевлаштування офіційно, адже це гарантує соціальні права та захищає інтереси працівника. Умови та обмеження для неповнолітніх визначаються Кодексом законів про працю (ст. 24, 26, 48, 189, 191). При офіційному працевлаштуванні роботодавець зобов’язаний сплачувати за підлітка:
- податок на доходи фізичних осіб (18%);
- військовий збір (5%);
- Єдиний соціальний внесок (22%).
Також слід пам’ятати, що до певного віку для роботи неповнолітнім потрібен дозвіл батьків.
Виїзд чоловіків 18-22 років
Як відомо, 27 серпня Кабінет міністрів України ухвалив постанову, яка дозволяє чоловікам віком від 18 до 22 років перетинати державний кордон під час дії воєнного стану.
Такі громадяни повинні мати при собі не лише закордонний паспорт, а й військово-обліковий документ, які необхідно показати на вимогу працівників ДПСУ у пунктах пропуску.
Раніше речник Державної прикордонної служби Андрій Демченко зазначав, що після відкриття кордону для цієї групи молодих людей значного зростання пасажиропотоку не зафіксовано.
