Кабінет Міністрів оновив порядок визначення критично важливих підприємств та правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Відповідну постанову уряд ухвалив 30 травня 2026 року. Документ передбачає перегляд критеріїв критичності, нові вимоги до рівня зарплат, зміни в обліку працівників за сумісництвом і додаткові підстави для втрати статусу критично важливого підприємства.
В уряді наголошують, що нововведення не скасовують чинну систему бронювання. Їхня мета — забезпечити баланс між потребами оборони та економіки, а також зменшити можливості для зловживань під час надання відстрочок від мобілізації.
Перегляд статусу критично важливих підприємств
Постанова встановлює чіткий графік перегляду статусу підприємств, які отримали статус критично важливих для економіки, галузі або територіальної громади.
Згідно з документом, усі чинні рішення про критичність діятимуть до завершення строку, на який їх ухвалили, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
До 10 червня міністерства, інші центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації повинні оновити власні критерії визначення критичності. До 1 липня вони мають перевірити підприємства на відповідність новим вимогам, а до 1 вересня — переглянути раніше ухвалені рішення.
Якщо орган влади виключить критерій, на підставі якого підприємство отримало статус важливого для певної галузі чи громади, такий статус втратить чинність. Відповідно підприємство може позбутися й права на бронювання працівників.
Зарплатний критерій для бронювання
Однією з головних змін стало підвищення мінімального рівня зарплати для працівників, яких підприємства планують бронювати.
Відтепер для підтвердження критичності підприємства та оформлення бронювання середня нарахована заробітна плата повинна становити не менше трьох мінімальних зарплат. У грошовому еквіваленті цей показник дорівнює 25 941 грн.
Для компаній, які працюють на територіях активних або можливих бойових дій, а також на тимчасово окупованих територіях, уряд зберіг окремий підхід. Для них мінімальний поріг становить 2,5 мінімальної зарплати, або 21 618 грн.
Уряд окремо уточнив, що під час розрахунку враховують нараховану зарплату до сплати податків. Водночас нові вимоги не поширюються на державні та комунальні підприємства.
Працівники за сумісництвом та квоти бронювання
Ще одна важлива зміна стосується працівників, які працюють одразу в кількох компаніях.
Тепер військовозобов’язаний працівник враховуватиметься у квоті бронювання лише один раз незалежно від кількості місць роботи. Це правило поширюється також на осіб, які вже мають відстрочку від мобілізації з інших підстав.
Уряд пояснює, що такий механізм має усунути практику, коли один працівник фактично збільшував ліміти бронювання одразу для кількох підприємств.
При цьому працівник може отримати бронювання як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом. Головна умова полягає в тому, що його враховують лише в одній квоті.
Перехідний період для бізнесу
Кабмін передбачив для підприємств перехідний період, щоб вони могли адаптуватися до нових вимог. До 1 вересня 2026 року продовжать діяти як чинні рішення про критичність підприємств, так і вже оформлені бронювання працівників. Тому підприємствам не доведеться негайно проходити процедуру переоформлення або скасовувати відстрочки співробітників.
Водночас для збереження статусу критично важливого підприємства бізнесу доведеться пройти повторну перевірку відповідно до оновлених критеріїв та подати необхідний пакет документів.
Державні органи повинні розглядати такі звернення не довше ніж 10 робочих днів. Уряд рекомендує підприємствам заздалегідь перевірити відповідність новим вимогам і не відкладати подання документів до завершення перехідного періоду.
Нові підстави для втрати критичного статусу
Постанова також посилює контроль за дотриманням квот бронювання. Якщо підприємство перевищить встановлений ліміт заброньованих працівників, воно повинне протягом 10 робочих днів подати через портал “Дія” заяву про анулювання надлишкових бронювань.
Крім того, перевищення квоти уряд визначив окремою підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.
Таким чином влада намагається унеможливити ситуації, коли компанії бронюють більше працівників, ніж дозволяють чинні правила.
Перегляд критичності: що мають зробити підприємства
Уряд радить керівникам і відповідальним особам підприємств уже зараз підготуватися до перегляду статусу критичності.
Для цього необхідно перевірити відповідність оновленим критеріям, проаналізувати рівень середньої заробітної плати, переглянути списки працівників для бронювання та окремо перевірити співробітників, які працюють за сумісництвом.
Після затвердження нових критеріїв підприємства зможуть отримати актуальну інформацію через офіційні ресурси відповідних міністерств, центральних органів виконавчої влади та обласних військових адміністрацій.
Нові правила мають запрацювати в межах масштабного перегляду системи бронювання, який уряд проводить для посилення контролю над наданням відстрочок та збереження кадрового потенціалу критично важливих галузей економіки в умовах воєнного стану.
