Кабінет міністрів запустив експериментальний дворічний проєкт зміни системи грошового забезпечення військовослужбовців Сил оборони України. Нові правила стосуються як базових виплат, так і додаткових винагород за участь у бойових діях, штурмових операціях та при виконанні спеціальних завдань. Паралельно уряд готує наступний етап реформи мобілізації та змінює підхід до рекрутингу, зокрема іноземців.
Скільки отримуватимуть військові
Кабінет Міністрів України затвердив дворічний експеримент, який запускає нову модель виплат для військовослужбовців з 1 червня 2026 року. Система формує рівень грошового забезпечення залежно від місця служби та інтенсивності завдань.
Міністерство оборони України визначає ключовий принцип реформи: військові, які виконують завдання на передовій, отримують значно вищі виплати, ніж ті, хто служить у тилу або виконує забезпечувальні функції.
Базова логіка нової моделі виглядає так:
- військові на першій лінії отримують до 170 тисяч гривень додатково;
- бійці на другій лінії — до 70 тисяч гривень;
- особовий склад у пунктах управління — до 50 тисяч гривень;
- інструктори в тилу — 15–30 тисяч гривень;
- інші тилові посади — близько 10 тисяч гривень.
Уряд також закладає стимул для підвищення мотивації військових до участі у найскладніших операціях.
Скільки платитимуть за штурм та взяття в полон?
Окремий блок реформи охоплює разові та добові виплати за результативні бойові дії. Держава прив’язує винагороду до конкретного результату на полі бою, а не лише до факту служби.
Військові отримують додаткові нарахування за штурмові дії або відновлення позицій — 20 тисяч гривень за добу участі в таких операціях. За захоплення ворожих позицій або техніки передбачають 40 тисяч гривень.
Окремо уряд встановлює виплату за взяття російського військовослужбовця в полон — 100 тисяч гривень, які розподіляють між усіма учасниками операції.
Також система передбачає винагороду за знищення противника у стрілецькому або рукопашному бою — 15 тисяч гривень за умови підтвердження відеофіксацією.
Уряд вводить і верхню межу доходу: загальна сума виплат одному військовому не перевищує 460 тисяч гривень на місяць. Такий підхід, за задумом авторів реформи, має запобігти дисбалансам у системі оплати.
Обмеження виплат і фінансові правила експерименту
Нова модель грошового забезпечення формує жорсткі рамки для нарахування виплат. Держава поєднує базове забезпечення з додатковими бонусами, але одночасно вводить обмеження для контролю бюджету оборонної сфери.
Фінансова модель експерименту враховує не лише бойову активність, а й тип підрозділу, рівень ризику та функціональне навантаження. Уряд намагається створити систему, яка одночасно стимулює службу на передовій і зберігає передбачуваність витрат держави.
Окрему увагу уряд приділяє прозорості нарахувань. Нові правила передбачають чітку прив’язку виплат до підтверджених бойових епізодів, що має зменшити кількість суперечок щодо нарахувань у підрозділах.
Що зміниться в мобілізації та роботі ТЦК?
Паралельно з фінансовими змінами уряд готує наступний етап трансформації системи мобілізації. Представник Міністерства оборони України Мстислав Банік у коментарі “Телеграфу” заявив, що нову модель презентують найближчим часом.
Він пояснює, що реформа має зменшити рівень невизначеності для громадян, які ухиляються від служби через страх перед процесом мобілізації. Він наголошує, що нова система насамперед зачепить людей, які порушили правила військового обліку та перебувають у розшуку.
Водночас уряд обережно підходить до змін у роботі територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки. Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки отримають нові правила взаємодії з військовозобов’язаними, однак деталі поки не розкривають.
Банік підкреслює, що держава має лише одну можливість правильно реалізувати реформу під час війни, тому уряд і військове керівництво узгоджують кожне рішення.
Новий підхід до рекрутингу іноземців
Міністерство оборони також змінює підхід до залучення іноземців до лав Сил оборони України. Відомство планує активніше залучати приватні рекрутингові компанії до відбору кандидатів за кордоном.
Такі компанії виконуватимуть не лише пошук добровольців, а й первинну перевірку. Вони відсіюватимуть кандидатів із потенційними зв’язками з російськими структурами або терористичними організаціями та оцінюватимуть реальну мотивацію людини.
У Міністерстві оборони визнають проблему дострокового розірвання контрактів іноземними добровольцями. Частина бійців, за словами посадовців, раніше не до кінця розуміла умови служби.
Тепер уряд змінює модель інформування і відбору. Банік також озвучує амбітну мету — довести частку іноземних військових у штурмових підрозділах до 50%.
Коли почнеться демобілізація офіцерів та контрактників?
Окремо уряд розглядає питання демобілізації та довгострокових контрактів. Військові, які не переходять на нову контрактну систему, служитимуть до моменту загальної демобілізації.
Банік пояснює, що держава не змушує військових переходити на нові умови, але створює різницю в мотивації. Контрактник у піхоті отримає можливість повернутися додому після визначеного терміну служби, тоді як мобілізований залишатиметься в строю до окремого рішення держави.
Окремо уряд визначає особливу роль офіцерського складу. Військове керівництво не планує швидкого звільнення офіцерів навіть у разі поетапної демобілізації, яку можуть розпочати наприкінці 2026 року.
У Міністерстві оборони наголошують, що офіцери формують основу управління військами, тому їх збереження у строю має критичне значення для стабільності армії.
