З 1 січня 2026 року в Україні зросте мінімальна сума зарплати, необхідна для отримання бронювання від мобілізації. Вона складатиме 21 617,5 гривні.
Про це повідомляє “Бухгалтер 911”.
Що зміниться
Однією з ключових умов для оформлення бронювання є нарахування працівникові не менш як 2,5 мінімальних зарплат. До завершення 2025 року мінімалка становить 8000 грн, однак у держбюджеті на 2026 рік уже закладено показник 8647 грн, який почне діяти з 1 січня.
Відповідно, вимоги до рівня оплати праці такі:
- у грудні 2025 року — не менше 20 000 грн;
- з січня 2026 року — від 21 617,50 грн.
Водночас фахівці наголошують, що виплата зарплати за другу половину грудня, здійснена в січні, не враховується при визначенні грудневого мінімуму. Важлива не сама виплата, а дата нарахування – це має статися до кінця місяця.
Також зазначена сума розглядається як зарплата "брутто". Вона може складатися не лише з посадового окладу, а й з інших нарахувань, що входять до фонду оплати праці. Порушення цієї умови здатне стати підставою для скасування бронювання.
Нове бронювання в ОПК
Уряд України оновив порядок бронювання працівників підприємств оборонно-промислового комплексу. Зміни спрямовані на спрощення механізму захисту персоналу та скорочення часу ухвалення рішень щодо бронювання.
Серед ключових новацій – можливість надавати бронювання співробітникам підприємств ОПК на строк до 45 календарних днів. Передбачається, що за цей час працівник зможе врегулювати питання з військовим обліком, а роботодавці не втрачатимуть цінних працівників через процедурні формальності.
Окрім цього, для компаній зі статусом критично важливих скасували обов’язкову 72-годинну перевірку списків працівників, поданих на бронювання. Завдяки цьому рішення ухвалюються оперативніше, що допомагає швидше забезпечувати захист персоналу та стабільну роботу підприємств.
Мобілізація в Україні: останні зміни
Українці, які підлягають військовому обліку та раніше допустили його порушення, відтепер можуть оформити бронювання від мобілізації. Водночас тривалість такого бронювання обмежена — не більше ніж 45 календарних днів з моменту підписання трудового договору.
Юристи пояснюють, що цей період фактично передбачений для того, аби військовозобов’язаний мав змогу врегулювати всі питання та привести документи військового обліку у відповідність до вимог.
Крім того, Міністерство оборони найближчим часом запровадить автоматичну систему взяття військовозобов’язаних на облік. У відомстві зазначають, що така новація дозволить скоротити паперову тяганину та зробить процедури простішими як для громадян, так і для ТЦК.
