Запровадження національної програми працевлаштування людей 50+ уряд пояснює потребою швидко закрити дефіцит кадрів і одночасно залучити до ринку праці досвідчених українців, які часто залишаються поза увагою роботодавців через вікові стереотипи. Проєкт отримав назву “Досвід має значення” та поєднує навчання, коротке стажування і прямий контакт із роботодавцем, пише “Укрінформ”.
Програма працевлаштування людей 50+: яка мета
Уряд формує програму як інструмент підвищення зайнятості серед людей старшого віку та одночасного покриття кадрового дефіциту в економіці. За оцінкою Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, для зростання ВВП на рівні 7% щороку до 2030 року країні потрібно додатково близько 4,5 млн працівників.
Міністр економіки Олексій Соболев наголошує, що бізнес уже сьогодні стикається з дефіцитом кадрів, тоді як частина працездатного населення або не може знайти роботу, або працює в тіньовому секторі.
Уряд розглядає залучення трудових мігрантів як резервний сценарій. Основний акцент робить на внутрішньому ринку праці: поверненні українців з-за кордону, детінізації зайнятості та залученні економічно неактивного населення.
Бізнес-опитування показують, що близько 75% компаній відчувають нестачу персоналу. Водночас на ринку залишаються мільйони людей, які можуть працювати, але не реалізують свій потенціал через різні бар’єри — від відсутності актуальних навичок до соціальних стереотипів.
Досвід має значення: як працюватиме програма
Програма “Досвід має значення” створює модель швидкого входу на ринок праці для людей 50+. Вона поєднує навчання, співбесіди та коротке практичне стажування.
Державна служба зайнятості України координує взаємодію між шукачами роботи та роботодавцями, а також підбирає кандидатів із використанням цифрових інструментів.
Програма включає три ключові елементи:
- навчання для оновлення навичок, підготовки резюме та проходження співбесід;
- зустрічі з роботодавцями для узгодження умов співпраці;
- коротке стажування до 10 днів, після якого сторони ухвалюють рішення про працевлаштування.
Окремо програма передбачає консультації психолога, які допомагають учасникам подолати бар’єр зміни роботи та краще оцінити власні сильні сторони.
Програма пропонує учасникам три навчальні модулі. Перший модуль охоплює кар’єрне планування та підготовку до працевлаштування. Другий фокусується на цифрових навичках і роботі зі штучним інтелектом, включно з інструментами на кшталт ChatGPT. Третій модуль навчає взаємодії в різновікових командах і роботі з фідбеком.
Після реєстрації система підбирає вакансії за допомогою алгоритмів аналізу навичок. Учасники проходять навчання онлайн, а за потреби — офлайн у Києві, Львові та Харкові.
Хто може долучитися до програми 50+
Основну цільову групу складають українці віком від 50 до 65–70 років. Частина з них уже має роботу, але частина втратила її або шукає нові професійні можливості.
За даними ринку праці, дві третини зайнятого населення України становлять люди віком 36–60 років. Частка молоді залишається низькою, що посилює потребу у старших і досвідчених працівниках.
Директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк повідомляє, що найбільший попит на фахівців 50+ формують промисловість, освіта, медицина, соціальна сфера, агросектор і торгівля. Промислові підприємства шукають інженерів, технологів і кваліфікованих робітників. Енергетика та ЖКГ цінують досвід у роботі зі складними системами.
Освіта та бізнес використовують старших працівників як наставників. Також роботодавці активно залучають фахівців 50+ у логістику, управління проєктами, консалтинг і адміністративні функції. У цих сферах досвід часто відіграє ключову роль.
Як подати заявку на участь у програмі 50+
Кандидати подають заявку через сайт служби зайнятості. В анкеті вони зазначають досвід роботи, навички та професійні досягнення за останні п’ять років.
Замість класичного резюме програма використовує “матрицю навичок”. Учасник обирає щонайменше три компетенції з п’яти категорій. Ці дані система використовує для підбору вакансій.
Після реєстрації кандидат обирає навчальний модуль і отримує пропозиції від роботодавців протягом кількох днів.
Алгоритм участі роботодавців у програмі
Роботодавці подають заявку до служби зайнятості та пропонують не стандартну вакансію, а формат короткого стажування. Компанія формулює конкретне завдання, визначає відповідального менеджера та обирає формат роботи — офіс, дистанційно або гібрид.
Служба зайнятості перевіряє кожну пропозицію перед публікацією. Після модерації система підбирає до 20 кандидатів, які відповідають вимогам роботодавця.
Далі сторони проводять співбесіди та проходять 10-денне стажування. Результат фіксують у трьох форматах: працевлаштування, завершене стажування або дострокове припинення співпраці.
Коли запустять проєкт
Прийом заявок на участь у програмі триває до кінця травня. У червні та липні учасники проходять навчання, після чого стартують співбесіди та стажування.
Пілотний етап реалізації програми триватиме до жовтня. Організатори планують залучити щонайменше 500 роботодавців і близько 2 тисяч учасників.
Координацію проєкту забезпечує Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України разом із Державною службою зайнятості. Практичну реалізацію навчальних програм бере на себе БФ “Життєлюб” у межах проєкту “Трудолюб”. Бізнес-складову інтегрує агропромисловий холдинг Astarta-Kyiv.
Також до реалізації залучили Федерацію роботодавців України, яка відповідає за взаємодію з бізнесом і експертну підтримку.
