Під час воєнного стану підприємства можуть зберегти на робочих місцях працівників, без яких неможлива стабільна робота бізнесу. Для цього компанія має отримати статус критично важливої, відповідати встановленим фінансовим вимогам, а також правильно оформити бронювання для військовозобов’язаних.
Що таке економічне бронювання та як оформити відстрочку для військовозобов’язаних у 2026 році – у матеріалі видання Політаналіз.
Отже, економічне бронювання – це механізм, який фактично дозволяє підприємству стабільно працювати під час воєнного стану.
Водночас компанії мають виконувати певні зобов’язання перед країною, аби зберігати статус критично важливого та чинність бронювання своїх працівників.
Як регулюється економічне бронювання в Україні
Загалом в Україні немає окремого закону, який би регулював економічне бронювання.
Процедура здійснюється відповідно до постанови Кабінету міністрів “Про бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час”. Документ визначає, як працівники підприємств, установ та організацій можуть отримати відстрочку від мобілізації. Втім, йдеться саме про ті компанії, робота яких має критично важливе значення для забезпечення потреб Збройних сил України (ЗСУ) та інших військових формувань, населення або ж стабільної роботи української економіки.
Водночас бронювання передбачає, що роботодавець виконує фінансові зобов’язання перед державою. Це означає, що:
- середня зарплата на критично важливому підприємстві має бути не нижчою за встановлений для бронювання рівень;
- до бюджету – сплачуються необхідні внески.
Варто додати й те, що протягом останніх років економічне бронювання неодноразово змінювалось. Наприклад, торік Кабінет міністрів дещо спроcтив це питання – критично важливим підприємствам дозволили подавати списки працівників без повного пакета документів, якщо компанія вже має чинний статус критично важливої.
Цьогоріч було встановлено нові вимоги до рівня середньої зарплати на підприємстві.
Як працює економічне бронювання у 2026 році
Бронювання працівників цьогоріч починається з отримання підприємством статусу критично важливого. Після цього воно формує список військовозобов’язаних, яким можуть надати відстрочку від мобілізації.
Щоб отримати статус критично важливого, підприємство подає заяву до профільного міністерства. Воно має підтвердити відповідність щонайменше трьом із семи встановлених критеріїв. Серед них – обсяг сплачених податків, валютна виручка, стратегічне значення для оборони чи економіки й не тільки.
Після отримання відповідного статусу підприємство через “Дію” подає список працівників, яких планує забронювати. При цьому необхідно обгрунтувати важливість кожного з них для роботи компанії.
Бронювання надається на термін до 12 місяців. Продовжити його можна, якщо підприємство збереже статус критично важливого.
Умови економічного бронювання працівників у 2026 році
Одразу варто попередити, що забронювати можна не більше 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників. Перевищити ліміт можна лише за наявності погоджених особливих потреб виробництва.
Щоб підприємство мало можливість бронювати працівників у 2026 році, середня зарплата в компанії має становити щонайменше 3 мінімальні зарплати, або 25 941 грн на місяць.
Водночас для підприємств, які працюють на прифронтових територіях, діє нижча вимога – не менше 2,5 мінімальної зарплати, або 21 818 грн на місяць.
Серед інших вимог:
- працівник, якого подають на бронювання, має бути офіційно працевлаштований на підприємстві щонайменше 6 місяців. Зокрема перебувати на військовому обліку та мати оновлені дані в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних і резервістів;
- компанія не повинна мати жодних боргів із зарплати, податків та єдиного соціального внеску.
Як оформити економічне бронювання через “Дію”
Як вже зазначалося, спочатку підприємство має отримати статус критично важливого. Для цього воно звертається до профільного міністерства та разом із заявою подає документи, які підтверджують відповідність установленим критеріям. Це можуть бути, наприклад, статут підприємства, довідка про сплату податків й дані про обсяги виробництва.
Після отримання статусу критично важливого підприємство формує список працівників, яких планує забронювати. У ньому зазначають:
- прізвище, ім’я та по батькові кожного з них;
- дату народження;
- реєстраційний номер облікової картки платника податків;
- посаду;
- обгрунтування його важливості для роботи компанії.
Готові списки подають в електронному вигляді через “Дію”.
До них, до речі, додають довідку про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємства. Її можна сформувати на порталі або ж оформити окремим документом за підписом керівника.
У разі погодження підприємство отримує відповідний електронний витяг. Заброньовані ж працівники також можуть завантажити його в застосунку “Резерв+”. Це, своєю чергою, знадобиться для підтвердження чинності відстрочки.
Важливо пам’ятати, що підприємство має дотримуватися умов бронювання протягом усього терміну його дії. Зокрема, роботодавець повинен виплачувати працівникам зарплату не нижче встановленого рівня та вчасно сплачувати податки.
Через що можуть відмовити у бронюванні або скасувати його
Ймовірно, найпоширенішою причиною скасування бронювання є невідповідність зарплати встановленим вимогам.
Зокрема відмову можуть надати й через слабке пояснення того, чому конкретний працівник є важливим для роботи підприємства. Через це важливо чітко вказати його обов’язки та значення посади для виробничого процесу.
Окремий ризик пов’язаний із несвоєчасним поданням документів. Якщо попереднє бронювання вже завершилося, а нову заявку ще не схвалили, працівник залишається без бронювання. Через це варто подавати документи на продовження відстрочки заздалегідь до закінчення чинного бронювання.
FAQ
Що буде з бронюванням після звільнення
Після звільнення працівника його бронювання зазвичай припиняється.
Підприємство, своєю чергою, має протягом трьох робочих днів повідомити про це територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП), у якому військовозобов’язаний перебуває на обліку.
Чи можна оформити бронювання після отримання повістки
Якщо військовозобов’язаний отримав повістку для уточнення військово-облікових даних або проходження військово-лікарської комісії (ВЛК), оформити відстрочку теоретично ще можливо.
Втім, вже після вручення “бойової” повістки зробити це майже неможливо. Тому підприємству варто подавати документи заздалегідь, поки мобілізаційний процес стосовно їх працівника ще не розпочався.
Чи дозволяє бронювання виїзд за кордон
Ні. Саме по собі бронювання не дає працівнику права вільно перетинати кордон. Це можливо виключно у разі службового відрядження.
Поїздки у відпустку або з особистою метою для заброньованих працівників не передбачені.